堆叠的木块上有2022年,笔记本上写着退休计划限制|美国国税局宣布2022年退休计划限制| Dalby Wendland & Co. |注册会计师 & 业务顾问 美国国税局最近宣布,对合格退休计划的美元限额和门槛进行了2022年的生活成本调整. 以下是一些亮点:

选择性延期货

选择性延期支付(雇员供款)的年度上限将从19美元提高,500 to $20,500年的401 (k), 403(b)和457个计划, 以及减薪简化雇员退休金(SARSEPs). 每年的上限将提高到14美元,000, 从13美元,500, 适用于雇员储蓄奖励配对计划(简易计划)及简易个人退休帐户.

追赶的贡献

对于50岁及以上的个人,追缴的年度限额仍然是6美元,500年的401 (k), 403(b)和457个计划, 以及sars病毒. 简单个人退休账户和简单个人退休账户的价格也保持在3000美元.

年度增加

那就是每年增加的限制, 雇主缴费加上雇员缴费——到401(k)s和其他固定缴费计划的缴费金额将从58美元增加,000 to $61,000.

补偿

可考虑到供款和扣款的年度补偿限额将从290美元增加,000 to $305,为401(k)s和其他合格的计划提供000. 这包括简化雇员退休金(SEPs)和SARSEPs.

高报酬雇员(HCEs)

决定谁是HCE的门槛将从13万美元增加到13.5万美元.

关键员工

在头重脚轻的规定下,决定一名官员是否是“关键员工”的门槛, 还有自助餐厅计划的非歧视规定, 会从185美元增加吗,000 to $200,000.

参与SEP或SARSEP

决定是否参加这两种类型的计划的门槛仍为650美元.

企业主应注意

企业主, 以及他们的人力资源和福利员工或供应商, 是否应该仔细注意何时适用新的限制和阈值. 有时候答案并不明显. 例如, 用于识别HCEs的2022年薪酬门槛将被401(k)计划用于2023年非歧视测试, 不是2022.

回顾你的员工交流, 计划程序和行政表格, 根据需要对其进行更新,以反映这些变化. 无论你的公司提供的是401(k)计划还是其他类型的固定缴款计划, 我们可以提供更多有关适用税收规则的信息.